 
            
            0
          WoTime
Vyhovuje švajčiarskemu pracovnému právu (Lta) a odporúčaniam SECO.Zamestnanci riadia svoj pracovný čas a odchádzajú zo zariadení podľa vlastného výberu (mobilný telefón alebo stolný počítač).
            - Platená
- Web
- Software as a Service (SaaS)
* Počíta sa pracovný čas, čas, nadčasy a extratime * Na čiastočný úväzok, striedajúce sa týždne, podporovaná nočná práca * Automatické účtovanie sviatkov a dovoleniek?(narodenie dieťaťa, sťahovanie atď.) * Obsahuje všetky sviatky pre všetky švajčiarske kantóny
            
            WebSite:
https://wotime.ch/Kategórie
Alternatívy WoTime pre všetky platformy s akoukoľvek licenciou
 
                  31
                 
                  21
                WebWork Time Tracker
Softvér na sledovanie času a monitorovanie zamestnancov pomocou snímania snímok obrazovky a výkazov časového rozvrhu.
                    
                   
                  18
                DeskTime
DeskTime je softvér na sledovanie času v reálnom čase, ktorý analyzuje produktivitu.Je to jediný plne automatický softvér na sledovanie času, kde môžete merať produktivitu a účinnosť ..
                    - Freemium
 
                  10
                SaveMyTime
SaveMyTime zaznamenáva online a offline aktivity.Využíva to nepríjemné zvyky, ktoré majú ľudia - odomkávame naše telefóny asi 120 krát denne, každých pár minút.
                    - Freemium
- Android
 
                  9
                 
                  6
                Timely App
Nikdy nezabudnite, na čom ste pracovali.Včasné sledovanie všetkého počas práce alebo hrania na počítači alebo vám pomáha zaznamenávať čas na cestách.
                    
                   
                  2
                 
                  1
                Time Clock
Time Clock je jednoduchý časový sledovač a mobilná a webová aplikácia na sledovanie pracovného času, ktorá vám a vášmu tímu umožňuje sledovať pracovné hodiny, platiť a tipy. Jednoduché hodiny: Hodiny v rámci hodín.Také jednoduché.
                    
                  
 
                  